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劳动法 | Labor code

越南勞動法 - 第六章 薪資

越南勞動法 - 第六章 薪資

 

第90條:薪資

1.          薪資係指雇主給付勞工從事雙方協調的工作之款項。 薪資包括工作薪資額或職務薪資額、薪資津貼及其他補給款

項。

勞工的薪資不得低於政府規定的基本薪資額。

2.          給付勞工的薪資,係按其作業效力及工作品質給付。

3.          雇主應確保公平給付薪資,不得對從事同等價值工作的勞工有性別歧視。

第91條:基本薪資額

1.          基本薪資係指給付勞工在一般勞動條件下從事最簡易工作的薪資額,且須保障勞工及其家屬的最低生活水準。

基本薪資額係按月、日及小時認定,及依據地區及產業確定。

2.          鑒於國家薪資委員會諮詢的基礎上,政府依據勞工及其家屬最低生活水準、社會經濟條件以及人力市場給付薪資額度,公告地區適用的基本薪資額。

3.          產業基本薪資額係透過集體協商所商定的基本薪資額,並獲載列於產業集體協議書上,惟不得低於政府公告的地區基本薪資額。

第92條:國家薪資委員會

1.          國家薪資委員會係政府轄屬的諮詢機關,委員包括社會榮軍勞動部、越南總工會以及代表雇主中央組織的代表。

2.          政府具體規範國家薪資委員會運作功能、任務以及組織結構。 第93條:擬定梯級薪資、薪資表以及工作定量標準

1.          依據政府制定梯級薪資、薪資表以及工作定量標準規範原則的基礎上,雇主負責擬定梯級薪資、薪資表以及工作定量標準,作為徵選、僱用、協商於勞動合約上所列薪資額以及給付勞工薪資的依據。

2.          雇主擬定勞工梯形薪資、薪級表及工作量標準時,應徵詢企業基層代表集體勞工組織意見,並應於執行前在企業勞工職場公布,且將其寄送予雇主生產經營據點所在地的縣級國家勞動管理機關。  第94條:薪資給付的形式

1.          雇主得准選用按時間計薪、產品計件或承包的方式給付勞工薪資。惟應在一固定期內維持該所選定給薪方式之採用;若雇主變更付薪的方式時,應至少於事前10天通知勞工。

2.          雇主可以現金或將薪資轉帳至勞工個人銀行帳戶的方式給薪。若採用透過銀行帳戶的方式給薪時,雇主應與勞工就有關銀行開戶及維持帳戶使用的相關費用進行協商。

第95條:薪資給付期限

1.          適用按時、天及週給付薪的勞工,當依期完成其作業後可給予薪資或由雙方協商予以合併領取,惟至少每 15 天予以領取一次。

2.          適用按月付薪的勞工,按每個月或半個月付薪一次。

3.          適用按件或承包式付薪的勞工,依照雙方協調給付薪資;若屬需多個月始完成作業項目者,則按其於月內完成作業量而預付相應的薪資。

第96條:薪資給付原則 勞工得予直接、準時及如數領取薪資,而屬特殊情況須予滯付者,則滯付期不得超過為期一個月,同時雇主應給付給勞工一筆補償金,至少相當薪資給付當時國家銀行公告之儲蓄存款的利息。

第97條:勞工加班費及操大夜班的薪資

1.          勞工加班時,得依其薪資單價或其正在操作件數工資給付加班費,加班費計算的方式如下:

a)平常工作天,至少相當150%;

b)每週例假,至少相當200%;

c)國定假日或帶薪休假日,至少相當300%,惟未含勞工按天付薪領取之國定假日及其帶薪休假日的薪資。

2.          從事大夜班操作的勞工,應至少再給付多出其日間操作薪資單價或操作件數工資30%的薪資。

3.          對於勞工夜間加班者,除依本條第1及第2項規定給付薪資外,尚可再領取相當其日間操作薪資單價或操作計數工資單價 20% 的加班費。

đ第98條:停止作業的薪資

對須停止作業的勞工,其薪資給付計算如次

1.          倘係屬雇主過失者,則勞工可領取如數薪資。

2.          倘係屬勞工過失者,則勞工不得領取薪資;對屬於同一單位內之其他勞工為此而須停止工作者,渠等薪資由雙方協商,惟不可低於政府規定的地區基本薪資額。

3.          倘發生非屬雇主及勞工過失之水電事故,或發生天災、火警、嚴重病疫、戰爭、遵從政府權責機關指令遷移生產經營據點以及經濟等其他客觀因素,而造成勞工須停止作業時,雙方協調勞工薪資之給付,惟不可低於於政府規定的地區基本薪資額。

第99條:透過承包商給付薪資

1.          雇主有僱用承包商或類似仲介角色人士,則應製作渠姓名及地址資料清單,同時須檢附與渠等共事之勞工名單,並須確保渠等遵行薪資給付、職場安全衛生的法令規定。

2.          倘承包商或類似仲介角色人士對勞工薪資不予給付或給付不足,並無法確保勞工的其他權益時,則其僱用的雇主應負責給付勞工薪資及確保勞工之前列的其他權益。

在此情況下,雇主可要求承包商或具有中間角色管理的人

士償付損失,或要求政府權責機關依法解決糾紛。

第100條:預付薪資

1.          勞工得依據勞資雙方協商條件預支薪資。

2.          對於因須履行國民義務時間1週以上而迫暫時停工的勞工,雇主應予預付其暫時停工天數的相應薪資,惟最多不得超過1 個月薪資,勞工應於事後償還該預支的款項,惟對履行軍事義務的情況則除外。

第101條:扣除薪資

1.          雇主僅於勞工有損壞資方工具及設備的情況下時,方可依據本法第130條規定,扣除勞工薪資予以賠償。

2.          勞工可瞭解其薪資被扣除的原由。

3.          扣除勞工每月薪資的額度,不得超過勞工每月繳交強制性社會保險、醫療保險、失業保險以及個人所得稅的薪資餘額之30%。

第102條:津貼、補給、升職以及調薪制度

勞工享受的津貼、補給、升職、調薪以及對勞工鼓勵的制度,可

在勞動合約、集體勞工協議書或雇主擬定準則中協商。 第103條:獎金

1.          獎金係指雇主依據企業年度生產經營以及企業內勞工完成作業成效,予以獎勵勞工的款項。

 

2.          雇主業經徴詢企業集體勞工代表組織意見,制定獎金發放規則,並須於作業地點公佈之。