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劳动法 | Labor code

越南勞動法 - 第二章 工作

越南勞動法 - 第二章 工作

第9條:就業及解決就業

1.         就業係指非屬法律禁止而能創造所得的勞動。

2.         政府、雇主及社會負責參與提供就業機會,以保障具有勞動力者,均擁有就業的機會。

第10條:勞工就業權

1.         勞工得於非屬法令禁止範圍內在任何雇主及任何地區內工作。

2.         勞工得依其意願、能力、作業水準及健康狀況,直接與雇主連繫或透過就業仲介單位求職。

第11條:雇主選用勞工的權力

雇主得直接或透過就業仲介單位、人力仲介企業選用勞工,得依

其生產經營需求行使增減僱用勞工人數的權力。 第12條:政府協助創造就業機會的政策

1.         政府於制定5年及每年經濟社會發展計畫中,確立增加就業機會的發展指標,並按各個經濟社會發展時期的條件,提報國會審核發展就業及職訓的國家計畫目標。

2.         政府制定失業保險、鼓勵勞工自行創造就業的政策;對僱用多名女性、殘障以及少數民族勞工的雇主,提供解決就業機會的協助政策。

3.         政府制定政策並創造有利條件,以鼓勵國內及國外組織及個人投資發展生產經營,俾為勞工創造就業的機會。

4.         協助雇主及勞工尋覓並發展海外就業機會。

5.         設置國家就業發展基金,俾便對創造就業機會提供優惠融資,以及落實法律規定的其他活動項目。

第13條:就業計畫

1.         中央直轄市及省人民委員會(以下均簡稱為省級人委會)擬定轄區勞工就業計畫,以提報其同級的人民議會審核。

2.         各政府機關、企業、社會政治組織、社會組織以及雇主,負責在其權限及任務內,參與就業機會計畫之執行。

第14條:就業仲介組織

1.         就業仲介組織具有對勞工提供就業諮詢、就業仲介以及職業訓練;按雇主需求遴選與供應勞工;蒐集並提供人力市場資訊,以及依法規定執行其他任務的功能。

2.         就業仲介組織包括就業仲介中心及就業仲介公司。 就業仲介中心得依據政府規定成立並運作。 就業仲介公司得依據企業法規定成立並營運,惟須取得省

級政府管理勞動機關核發之從事就業仲介服務活動許可證。

 

3.         就業仲介組織得收取費用,並得依據費用法及租稅法令規定,享受租稅之減免。